Zahnärztliche Mitteilungen Nr. 21

zm 107, N r. 21, 1.11.2017, (2503) Unsere Interviews in über 2.000 Praxen offenbaren, dass eine hohe Mitarbeiter- motivation durchaus realistisch ist und kein unerreichbares Ziel darstellt. Was die Belegschaft motiviert Folgende Motivations- und Zufriedenheits- faktoren wurden in den Gesprächen ge- nannt: 1. Interesse des Chefs beziehungsweise der Führungskraft am Mitarbeiter 2. Der gute Ruf und das Praxiskonzept (Stichwort „Zukunftssicherheit“) 3. „Wir sind ein Team“ – angenehme Kollegen 4. ein gerechtes Gehalt mit der Möglichkeit auf einen „Bonus“ 5. eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten 6. „Work-Life-Balance“ – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf 7. Respekt und Anerkennung durch den Chef 8. Konflikte müssen gelöst werden. 9. Wichtig für neue Mitarbeiter: Die gezielte Einführung / das Verständnis für die Ein- arbeitung mit Zeit zum (Nach-)Fragen (Ansprechpartner) Man kann diese Punkte auch leicht als eine Art „Wunschzettel“ lesen, andererseits sind genau dies die Ansatzpunkte, wie eine moderne Praxis sich dem „Engpassfaktor Arbeitsmarkt“ stellen kann – unabhängig davon, ob es sich um eine Einzel- oder um eine Mehrbehandlerpraxis handelt. Denn klar ist, dass Mitarbeiter umso länger blei- ben, je mehr sie an die Praxis gebunden sind. Ihre Kompetenz in diesem Bereich erleichtert in jedem Fall die Personalsuche, die Herausforderungen durch Umzug oder „Babyzeit“ innerhalb Ihres Teams können jederzeit eintreten. Wie finden Sie die passende Kraft? Zuerst sollten Sie prüfen, inwieweit eine vakante Position durch eine rechtzeitige Fort- und Weiterbildung Ihres eigenen Personals selbst besetzt werden kann. Eine solche interne Besetzung sorgt auch für die weitere Motivation und Bindung des aktuellen Teams. Untersuchungen (unter anderem von BBDO Consulting) aus 2015 belegen, was auch wir in immer mehr Praxen feststellen: Sucht eine Praxis heutzutage neue Mitarbeiter, sollte sie diese Wege wählen: Internet (Google, Stellenportale, Kammer) Homepage der Praxis, gegebenenfalls mithilfe von Adwords Empfehlungen von Mitarbeitern und Bekannten, Seminarleitern, Lehrern Einen gestiegenen Stellenwert bei der Personalbindung nehmen die Wünsche nach einem über- zeugenden, zukunftssicheren Praxiskonzept und nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit ein. Foto: Stockphoto.com - Tempura Walther-Rathenau-Str. 4 · 06116 Halle (Saale) Tel.: 0345-298 419-0 · E-Mail: info@ic-med.de www.ic-med.de www.facebook/icmed Genial einfach und innovativ Breites diagnostisches Spektrum ohne Strahlenbelastung Diagnostische Verlässlichkeit: Frühzeitiges Erkennen von Schmelzläsionen Einfache Integration in den Praxisablauf Leichte Patientenverständlichkeit durch Bilder in Echtzeit SICHERHEIT IN DER KARIESERKENNUNG