Zahnärztliche Mitteilungen Nr. 11

sammengehörigkeitsgefühl im Team und die Identifikation mit Ihnen als Arbeitgeber. Wenn Sie dieses Wir-Gefühl nach außen transportieren wollen, ist ein gemeinsames Video ebenfalls eine gute Idee. Das nächste Team-Event bietet dazu sicherlich eine gute Gele- genheit: Fangen Sie die Stimmung mittels eines kurzen Clips ein. Im Er- gebnis schaffen Sie eine emotionale Verbindung zwischen Team und Bewerber noch vor dem Vorstellungs- gespräch. NEU AN BORD? SO GELINGT DIE INTEGRATION INS TEAM Zu einem gelungenen Start in den neuen Job gehört auch das Gefühl, direkt ein fester Teil des Teams zu sein. Damit die Einarbeitung neuer Talente reibungslos funktioniert, kön- nen Sie Tandems aus neuen und etab- lierten Team-Mitgliedern einrichten. So sorgen Sie für feste Ansprechpart- ner und ein regelmäßiges Feedback. Die Bindung an Ihre Praxis und die neuen Kollegen kann auf diese Weise jeden Tag wachsen. Vermitteln Sie von Anfang an die Kernbotschaft Ihrer Praxis, die glei- chermaßen Ihre Marke darstellt. Gut geeignet ist hier zum Beispiel auch ein „Praxis-Welcome-Kit“, das neue Mitarbeiter zu Arbeitsbeginn erhal- ten. Das fördert die Identifikation und das Zugehörigkeitsgefühl. Mit einem beständigen und einge- spielten Team kann man Recruiting mit „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“- Programmen auch aus der Praxis heraus etablieren. Schaffen Sie es, Ihr Team zu motivieren, geeignete Kandi- daten aus ihrem Umfeld für eine vakante Position in Ihrer Praxis zu ge- winnen, vereinfacht das die Personal- findung erheblich. Der so rekrutierte neue Mitarbeiter wird nicht nur leicht Anschluss finden, sondern auch be- sonders motiviert sein, zu überzeugen. FAZIT Personalangelegenheiten sind ein wichtiges Thema in jeder Praxis. Set- zen Sie daher auf ein professionelles Mitarbeitermarketing zur Unterstüt- zung. Schließlich lebt Ihre Praxis nicht zuletzt von einem zuverlässigen und eingespielten Team, das für die Patienten da ist, Sie unterstützt und eine positive Praxisatmosphäre schafft. Haben Sie sich als Top- Arbeitgeber einen Namen gemacht, sind das die besten Voraussetzungen, engagierte und talentierte Mitarbeiter für Ihre Praxis zu gewinnen und diese auch langfristig zu binden. Mit dieser Rückendeckung können Sie sich voll und ganz auf Ihre Patienten konzentrieren. \ DAMPSOFT GRÜNDERFORUM #DSGF21 AM 02.07.2021 Online-Event für Praxisgründer und -übern Lass dich inspirieren von authentischen Erfahrungsberichten deiner Kolleg:innen. Entdecke interessante Expertenvorträge zu Medizinrecht, Praxisfinanzierung und Marketing. Komm an Bord, mach dich schlau und starte durch! Jetzt Ticket sichern: www.gruender-forum.de ehmer ZM-STARTER | 91