Bindung an ihren Arbeitgeber. Die Wechselbereitschaft ist also auf einem Höchststand. WAS ABER IST EIN GUTER ARBEITGEBER? Welche Merkmale aus Sicht der Beschäftigten einen guten Arbeitgeber auszeichnen, hat die Studie ebenfalls untersucht: \ 59,3 Prozent erwarten einen „fairen Umgang mit Beschäftigten”, \ 55,6 Prozent ein positives Arbeitsklima, \ 43,9 Prozent, dass der Arbeitgeber auch in Krisenzeiten zu seinem Team hält, \ 27,9 Prozent, dass der Arbeitgeber die persönliche Entwicklung fördert, \ 24,3 Prozent ist Flexibilität von Arbeitszeit und -ort wichtig und \ 20,9 Prozent nennen ein besseres Gehalt im Vergleich zu den Wettbewerbern. Beschäftigte, die kein Studium, sondern eine Berufsausbildung absolviert haben, sind dabei deutlich kritischer: Fast jeder zweite (47,2 Prozent) würde sich nicht noch einmal bewerben und „überdurchschnittliche 19,1 Prozent sehen eine mangelnde Identifikation mit dem Arbeitgeber als einen der Hauptgründe für Jobwechsel im Kollegenkreis”, schreiben die Autoren. Mehr als jeder Vierte (26,3 Prozent) hält „mangelnde Weiterentwicklungsperspektiven” für einen JobwechselGrund. Und der faire Umgang mit Beschäftigten ist dieser Gruppe noch einmal wichtiger. Fast drei Viertel (72,3 Prozent) sehen darin ein Merkmal eines guten Arbeitgebers. mg An der im Auftrag der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) von Civey durchgeführten OnlineUmfrage Anfang September nahmen 2.500 Beschäftigte aller Branchen teil. BEWERBER GHOSTEN ARBEITGEBER Dass sich der Arbeitsmarkt komplett gedreht hat, lässt sich auch an einem neuen Phänomen ablesen: Immer häufiger brechen KandidatInnen im Bewerbungsprozess den Kontakt zu ihrem potenziell künftigen Arbeitgeber ohne Erklärung ab. Sie „ghosten“ die Firma – ein Verhalten, das in den Nullerjahren eher die Stellenanbieter an den Tag legten. Bei einer Befragung der Jobbörse Indeed und des Marktforschungsinstituts Appinio gaben knapp 56 Prozent von 400 PersonalerInnen an, dass das Ghosting durch Job-AnwärterInnen in den vergangenen Monaten zugenommen habe. Knapp ein Drittel beobachtet Ghosting durch BewerberInnen mindestens einmal pro Monat, ein Viertel sogar einmal pro Woche. Nur gut sieben Prozent der Befragten berichten, dass sie noch nie von einem solchen Kontaktabbruch betroffen waren. Dabei tritt das Phänomen häufiger bei Voll- und Teilzeitstellen auf, seltener bei Führungspositionen oder Ausbildungsplätzen. Laut Umfrage ghosten zudem Männer etwas häufiger als Frauen. Für die betroffenen Unternehmen ist der neue Trend in mehrerlei Hinsicht ein Problem. Er führt laut den Befragten zu Mehrarbeit (60 Prozent), Mehrkosten (41 Prozent), Arbeitskräftemangel (35 Prozent) und Absagen anderer BewerberInnen (33 Prozent). Gefragt nach den Maßnahmen, mit denen die Unternehmen dem Ghosting begegnen, gaben 37 Prozent der Befragten an, dass sie den Bewerbungsprozess verkürzen und BewerberInnen schneller eine Rückmeldung geben – das gilt sowohl für die Eingangsbestätigung als auch für die Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch. Weitere Maßnahmen sind eine persönliche Ansprache per Telefon (30 Prozent), mehr Transparenz im Auswahlverfahren (27 Prozent) und eine kontinuierliche Befragung der Bewerberzufriedenheit (16 Prozent). mg zm112, Nr. 20, 16.10.2022, (1957) www.occlusense.com Digitale Okklusionsprüfung. Setzen auch Sie ab sofort auf das preisgekrönte OccluSense®-System: • Erkennen Sie Frühkontakte bei okklusalen Anpassungen • Vermeiden Sie Malokklusion bei Suprakonstruktionen auf Implantaten • Verhindern Sie Kiefergelenkserkrankungen durch balancierte Kaudruckverteilung • Prüfen Sie die Funktionalität dynamischer Okklusion auf Schienen • Verbessern Sie die Kommunikation mit Ihren Patienten • 60μdünne, flexible Einweg-Drucksensoren erfassen statische sowie dynamische Okklusion • Rote Farbschicht markiert zusätzlich die Kontaktpunkte auf den Zähnen • Datenübertragung an OccluSense®-iPadApp per WLAN-Netzwerk 990,-€ UVP zzgl. MwSt www.occlusense-shop.de oder im Dentalfachhandel Dr. Jean Bausch GmbH & Co. KG Oskar-Schindler-Str. 4 | 50769 Köln Tel.: 0221-709360 | Fax: 0221-70936-66 info@occlusense.com PRAXIS | 47
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